erschienen in der Zeitschrift Personalwirtschaft (08/2007), Fachteil Personalmarketing
Noch einmal mit Gefühl: Nur Unternehmen, die den Bauch von potenziellen Jobkandidaten mit ihrer Personalwerbung treffen, haben im Kampf um die besten Köpfe eine Chance. Dazu müssen sie sich ihrer eigenen Stärken bewusst werden und dem Personalwerbungsallerlei aus immer gleichen Motiven und sprachlichen Versatzstücken starke Bilder entgegensetzen. [weiterlesen...]
erschienen in „Der F&E Manager 02/2006“ Juli 2006
Fähige Projektleiter entscheiden ganz wesentlich über den Erfolg eines Unternehmens. Geeignete Profile auf dem Bewerbermarkt sind jedoch rar gesät. Und auch ein anscheinend geeigneter Kandidat erfüllt im konkreten Einzelfall nicht zwangsläufig die in ihn gesetzten Hoffnungen [weiterlesen...]
erschienen im Personalmagazin, Sonderbeilage 2005
Vorüberlegung: Ab wann rechnet sich ein Bewerbermanagementsystem für Ihr Unternehmen? (...)
Systemauswahl: Eine Bewerbermanagementsoftware sollte folgende Standardausstattung beinhalten: (...)
Folgende zusätzliche Funktionen könnten für Ihr Unternehmen sinnvoll sein (...)